司属各部门、分公司：
现将《公司党支部2016年工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
宁夏银水房地产开发有限责任公司党支部
2016年3月30日
公司党支部2016年工作要点
2016年是“十三五”开局之年，也是全面建成小康社会决胜阶段的第一年，做好今年党建工作责任重大。公司党支部2016年总体工作要求是：认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会、自治区党委十一届七次全会、水利工作会议、水利厅党建党风廉政建设工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以全面从严治党为主线，以“两学一做”学习教育为契机，以服务型党组织建设为重点，落实从严治党责任，加强党员干部教育管理，持续改进作风，深化精神文明创建活动，切实加强党建和党风廉政建设，为促进公司科学可持续发展提供坚强的思想组织保证。
一、以强化理论武装为根本，着力抓好党员干部思想政治建设
1. 抓紧抓牢思想理论武装。要以党员干部为重点，以中心组学习为抓手，围绕贯彻落实中央、自治区和水利厅党委重大决策部署，通过专题辅导、举办培训班、学习研讨等方式，突出抓好党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话和党规党纪的学习，认真学习掌握五大发展理念，教育引导党员干部深刻领会新常态下速度变化、结构优化、动力转换等特点，更好谋划经营工作。要创新学习形式，进一步完善学习机制，定期开展集中学习，掌握前沿知识、急需知识，推动学习教育拓展延伸。
二、以加强领导班子和队伍建设为重点，着力夯实发展根基
2. 进一步加强领导班子建设。领导班子要严肃党内生活，严格执行民主集中制原则，认真落实集体决策制度，进一步完善议事规则和决策机制，凡涉及“三重一大”等事项，都要坚持集体研究，坚持重大问题征求意见、重要情况反馈通报和“五不直接分管”、末位表态等制度，科学决策、民主决策、依法决策，增强决策透明度，不断提高领导发展的能力和水平。
3. 进一步加强干部队伍建设。结合工作实际，多途径培养干部，坚持德才兼备、人岗适应原则，加强干部交流和岗位锻炼，选拔任用品德优良、政治业务素质过硬、想干事、能干事、干成事的干部。要强化干部管理，关注干部的思想动态、工作表现，落实干部选拔任用 “一报告两评议’’等制度。要加大干部考核管理力度，重视激励干部奋发有为，发挥思想教育引领作用，提升觉悟境界；发挥干部培训的助推作用，增强实际本领；发挥考核选拔的导向作用，激发内生动力；发挥监督问责惩戒作用，形成约束机制。
4. 要进一步加强人才队伍建设。做好人才招聘工作，引进经验丰富的专业技术人才，激发人才队伍活力。要加大职工教育培训力度，不断提高全员业务能力和整体素质，推动人才队伍建设规范化、长效化，为公司发展提供人才保证和智力支持。
三、以“两学一做”学习教育为契机，着力抓好党员教育管理
5. 扎实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。一要把握总体要求。精心谋划，制定工作方案，做到时间明确、任务明确、措施明确、责任明确，确保学做互进、知行合一。“学”重点是学党章，学习党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，学习习近平总书记系列重要讲话，认真领会，内化于心、外化于行。“做”是以“坚定信念信仰、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为’’为重要标准，引导党员干部更加自觉地尊崇党章、履行党员义务，更加爱党忧党兴党护党，更加主动自觉地立足岗位作贡献，真正做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。二要把握方法步骤。以组织生活会为基本形式，以落实党员日常教育管理为基本依托，紧密联系思想、工作、作风实际，坚持抓在平常、融入经常。要强化问题导向，对党员队伍整体情况进行认真分析，切实弄清楚党员队伍存在什么问题、根源在哪里、重点难点在什么地方，增强学习教育的针对性。要创新载体，结合工作实际，在讲党课、学习研讨、支部组织生活、党员活动等方面创新形式方法，推动党员干部真正把自己摆进去、把思想摆进去，深学细照、反思警醒。三要把握目标任务。要坚持边学边查边改，从自身改起、从小处改起、从突出问题改起，着力解决党员理想信念滑坡及党性意识弱化、党员教育管理宽松软、党内生活平淡化等问题，确保学习教育成效明显，解决实际问题，提升服务能力，推动工作。
四、以增强整体功能为基础，着力提高党建工作科学化水平
6. 加强党建党务工作。一要强化党组织的政治属性。党支部要认真履行党章赋予的基本任务，突出党支部的政治功能，注重政治引领，严明党的政治纪律，严格党内规矩，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，认真贯彻落实习近平总书记提出的“五个必须、五个决不允许”的要求，开展对维护党章、执行纪律、落实党的方针政策的监督检查，延伸“守纪律讲规矩”教育，进一步增强全体干部职工的纪律意识和规矩意识，自觉在思想上行动上与中央、自治区和水利厅党委保持高度一致，做到令行禁止、政令畅通。二要认真落实党建工作责任制。要认真落实党建工作责任制，强化党建工作主体责任，坚持党建工作与公司中心工作一起谋划、一起部署、一起推进。三要严肃党内政治生活。进一步创新“三会一课”等制度，从“课堂式、单一化、传统型”向“互动式、多元化、开放性”转变，严格落实党内生活制度、民主评议党员等制度，坚持经常性的提醒和批评，遇到重要或普遍性问题时，及时召开民主生活会，进行自我反省、共同警醒，增强党内组织生活的针对性和吸引力。要强化党务干部队伍建设，开展党员组织关系集中排查，进一步强化党员教育管理，形成党支部建设的良好氛围。四要加强党务工作人员教育培训。根据党务工作特点，不断丰富培训内容，通过学习考察、经验交流会等形式，有针对性地对党务工作人员开展理论学习和专业培训，激发党务工作人员工的热情。
五、以星级管理为手段，着力推进服务型党支部建设
7. 加强服务型支部建设。一要创新星级评定办法措施和服务载体。深化支部评星定级，把本职工作作为服务的主阵地，拓展服务思路、明确服务重点、创新服务载体，深入开展“五有一好”、‘‘结对共建’’和创先争优等活动，推动党建工作与公司中心工作深度融合，确保党支部评星定级逐年晋位。二要开展星级党员评定活动。把党员评星定级与岗位业务工作相结合，与绩效考核相挂钩，拓展党员联系群众、服务群众载体。三要积极开展建党95周年纪念活动。结合星级基层服务型党组织创建，广泛开展系列纪念活动，增强党员爱岗敬业、创先争优的自觉意识，提高党支部的凝聚力、战斗力和号召力。
六、以落实两个责任为抓手，着力推动党风廉政建设上台阶
8. 认真落实全面从严治党“两个责任”。要着力落实管党治党责任，牢固树立责任意识，以“两个责任”为总抓手，真管真严、敢管敢严、长管长严，使管党治党“严紧硬”。推行清单管理，要结合实际制定“两个责任’’清单，把责任逐项细化实化，明确到岗、落实到人，厘清党支部与个人、主要负责人与班子成员之间的责任界限，构建责任明确、有机衔接的责任体系。要落实承诺背书、逐级报告、定期约谈、述职述廉等工作措施，把责任传导给所有班子成员。
9. 着力严明党的纪律。一要开展党章党规学习教育。切实使全体党员知边界、明底线，把纪律要求转化为内在追求，形成尊崇党章、遵守党纪的自觉。二要抓好廉洁自律准则和纪律处分条例学习贯彻。采取支部中心组学习、专题辅导、交流研讨、对照检查等形式，引导全体党员把两项法规学深悟透，真正弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，坚守道德高线，不触纪律底线，做到守纪律、讲规矩。三要充分认识把纪律和规矩挺在前面的意义。坚持纪严于法，纪在法前，以“六大纪律”为戒尺，以“四种形态”为抓手，发现苗头及时提醒，真正使红脸出汗成为常态，在严格教育管理中体现出对干部的关心爱护。四要坚守责任担当。深刻领会习近平总书记在中纪委六次全会上关于“一个态势”、“两个没有变”、“四个足够自信”论述，把思想和行动统一到中央的形势判断和要求部署上，保持定力，坚守担当，认真抓好《中国共产党党内监督条例》的贯彻执行。五要探索建立廉政风险预警机制。始终把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央“八项规定’’，健全公司纪检监察机构，强化廉政风险防控，做到风险早发现、早警示、早预防，确保工程、资金、人员安全。
七、以整治“三不为”问题为重点，着力深化作风建设
10. 严肃整治“三不为”问题。习近平总书记指出，一些党员干部“为官不为”已成了一个突出问题，概况为能力不足而“不能为”（主要缺乏足够的工作能力和办法，对中央精神和决策部署学习掌握不主动不深入，不求新知、不学新业、不悟新政，习惯凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新要求，缺乏解决问题的智慧和能力）、动力不足“不想为”（主要是缺乏工作的积极性和主动性，等靠思想严重，工作标准不高，满足于一般化，什么事情都等上面的安排，只求过得去、不求过得硬，缺乏实干和创新精神）、担当不足而“不敢为”（主要是缺乏积极作为的勇气和担当，怕承担风险，什么事情都层层请示汇报，过度谨慎，缺乏敢闯敢试的锐气和大胆负责的勇气）的“三不为”现象。要高度重视“三不为’’问题，结合实际，认真分析查找，精准识别、对症下药，努力提高党员干部能为、想为、敢为的能力和素质。
11. 持续开展“转作风、抓发展’’活动。要加大对隐形“四风’’问题和党员工作纪律、履行职责、行使权力的监管，促进作风进一步转变，推动公司各项重点工作任务落到实处。要切实加强政风行风建设，不断拓宽职工群众反映问题、表达诉求渠道，以更加扎实的工作，着力解决职工群众关心、领导关注的热点难点问题，切实把好事办好、实事办实。
八、以创建文明单位为统揽，着力推进精神文明建设
12. 推进精神文明和企业文化建设。一要认真落实公司2015-2020年精神文明建设规划。结合实际，广泛开展文明单位、文明职工等活动，积极争创全国、全区、水利系统文明单位，使精神文明创建工作取得实质性进展。二要大力弘扬社会主义核心价值观。通过 “宁夏好人”评选等载体，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，加强宣传教育，使社会主义核心价值观融入全体职工的生活和精神世界，推动形成奋发向上、崇德向善的强大力量。三要大力弘扬新风正气。积极传递正能量，形成比学赶帮超的良好氛围。四要坚持党建带群建。健全公司团组织，关心支持工青妇工作，充分发挥群众组织的桥梁纽带作用。五要进一步加强企业文化建设。挖掘提炼银水文化，不断丰富拓展银水文化建设内涵，营造健康向上、奋发有为、团结和谐的银水文化氛围。