围绕中心抓党建 全面落实从严治党
推动公司党建党风廉政建设再上新台阶
——在2018年银水公司党建暨党风廉政建设工作会议上的讲话
李 明
（2018年3月16日）
同志们：
今天召开2018年党建暨党风廉政建设工作会议，主要任务是：传达学习贯彻水利厅党建暨党风廉政建设会议精神，回顾总结2017年公司党建党风廉政建设工作，安排部署2018年党建党风廉政建设工作任务。下面，我代表公司党支部向会议作党建党风廉政建设工作报告。
一、2017年工作回顾
2017年，在水利厅党委、驻水利厅纪检监察组的坚强领导下，公司党支部认真贯彻落实党的十九大、自治区十二次党代会精神，严格落实党建和党风廉政建设主体责任，扎实开展党建活动，全力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习宣传党的十九大精神，深化服务型党组织创建，强化领导班子和员工队伍建设，加强群团工作，推进精神文明创建，加大廉政教育力度，强化廉政风险防控，认真整改“八项规定”回头看自查问题和巡视反馈问题，实现了全年无违纪违法现象发生，圆满完成了各项目标任务，为公司科学发展提供了坚强有力的思想、政治和组织保证。
（一）落实党建主体责任，增强党支部堡垒作用。一是支部担起管党治党责任，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，领导班子成员自觉履行“一岗双责”；年初提早安排部署全年工作，督促层层签订廉政建设责任书和承诺书，细化分解任务到岗到人，将全面从严治党各项工作部署落到实处。二是认真贯彻落实全区国有企业党的建设工作会议精神，将党建工作写入公司章程，并成立党群工作部，做到了机构、人员、经费、阵地“四落实”，推动公司党建工作制度化、规范化。三是严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”等制度，每月组织召开中心组学习并安排发言讨论，加强党性教育管理。四是认真开展民主评议党员，扎实做好各环节工作，严格按照评议程序，评定出优秀党员1人，合格党员8人，党员合格率100%，加强了党员的教育、管理和监督。五是规范党费管理，深化党务企务公开，党费管理实行单独建账，集中管理，统一支付的方式，严格按照党费缴纳基数，按月足额交纳，全年收缴党费9218元。定期对车辆、办公经费、党费、招待费等涉及职工切身利益的费用及时予以公开。
（二）扎实开展党建活动，加强党性观念教育。认真组织开展“我的初心我的成长做政治合格共产党员”和“党建促进月”活动、全力推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。周密安排部署，制定实施方案，采取专题学习讨论、组织生活会、主题党日、支部联学、“党员政治生日”、建言献策等方式，组织党员重写入党志愿书9份，撰写专题讨论发言材料54篇、心得体会27篇、观后感27篇、讲党课4次，调研报告8篇。同时，结合工作实际，查漏补缺，修订完善 “党支部议事规则”、 “财务报销”、“工程款支付审批”、“资金使用”等10多项制度。
（三）深入开展学习宣传党的十九大和自治区十二次党代会精神。组织采取专题研讨、交流座谈、讲党课、写心得体会、记学习笔记、知识竞赛等方式，认真学习党的十九大报告、自治区十二次党代会工作报告，准确领会把握习近平新时代中国特色社会主义思想、自治区“三大战略”等发展新思路新举措。组织干部员工撰写心得体会30篇，领导干部讲党课4次，记学习笔记28本。
（四）深入推进服务型党支部创建。通过支部“评星定级”、党员“评星定格”活动，采取党员先锋岗、志愿服务、公开承诺践诺等方式，深化服务型党支部建设。一是开展绿化植树活动。在公司办公楼、朗诗台、静沁园小区周围栽植树木，美化环境。二是解决居民健身难问题。多方筹措资金，为朗诗台小区安装体育健身器材11套，方便业主锻炼。
（五）加强群团建设，深化精神文明企业文化创建。一是工会积极参与企业事务民主管理，组织召开工会会员大会，督促办理提案，维护职工合法权益。二是加强职工之家建设，优化资源，添置健身器材，加强活动阵地建设。三是积极参与公益捐助，积极向银川市残联捐献图书，关心帮助残疾儿童成长学习，履行企业社会责任。四是积极争创精神文明，全年获得“自治区中小企业50强”、“宁夏地产行业先进企业”等奖项，员工获得“巾帼建功标兵”等荣誉。五是积极开展文体活动，开展了“三八”妇女节参加厅工会女性健康知识讲座、“五一”户外登山暨诗歌朗诵比赛、“七一”支部联学联庆建党96周年活动、“八一”观看《建军大业》主旋律电影、参观爱国主义教育基地黄河军事文化博览园，丰富员工精神文化生活，塑造健康向上、奋发有为、团结和谐的银水文化。
（六）强化班子与队伍建设，提高决策能力和素质本领。一是认真贯彻民主集中制，坚持集体决策制度，严格执行“三会一层”、“三重一大”、一把手“末位表态”和“五不直管”制度，科学、民主、依法决策。二是结合班子成员特长，科学分工，调动工作积极性，班子思想统一、团结和谐。三是班子成员深入全区各市县考察，储备后续项目，深入一线调研解决复杂问题及化解矛盾。四是每月坚持开展中心组学习并积极发言讨论，切实转变作风，发挥领导干部模范表率作用。五是严格按照干部选拔程序，选聘财务部副经理1名，面向社会公开招聘物业公司经理1名。六是加强员工教育培训，制定培训计划，妥善安排“工学”时间，采取“请进来”和“送出去”办法，着力提升全员业务技能和综合素质。全年举办各类教育培训讲座6场，外出参加培训班8期，累计培训200多人次，投入职教经费3.3万元。
（七）着力落实“两个责任”，加强党风廉政建设。一是落实党风廉政主体责任和监督责任。年初召开年度党风廉政建设工作会议，签订廉政建设责任书和承诺书，制定《贯彻落实推进全面从严治党实施方案》《2017年全面从严治党“三个清单”》，细化分解任务到岗到人。同时加强廉政教育，树立守纪律讲规矩意识。全年开展廉政学习教育12次。二是深化廉政风险防控。结合实际，梳理出招投标、合同签订、工程建设、签证变更、预决算、工程款支付、物资采购、市场营销等廉政风险点，逐岗逐项制定有效防范措施，严防腐败问题发生。建立完善干部廉政档案8份。工程结算、工程款拨付和大宗物资采购严格按公司规章制度执行。三是加强作风建设，严格落实八项规定。认真整改“八项规定”回头看自查问题和巡视反馈问题，围绕2013年以来在差旅报销、公务接待、会议活动、公务用车、办公用房等方面存在的问题，认真进行自查，针对存在问题，公司召开专题会议，多次研究，认真整改，逐个落实，现已全部整改完毕，共计清退违规资金9.3万元。四是进一步加强作风建设。通过谈话提醒、月绩效考核等方式，下功夫整治干部工作拖沓、推诿扯皮、责任心不强、没有担当等问题，解决干部等、靠、要等守旧思想，进一步转变思想观念和工作作风，增强责任担当，提高执行力，提高工作效率。
二、存在的不足
一年来，公司党支部领导班子团结务实，开拓进取，各项工作取得了较好的成效，但还存在一些不足：一是以党建促发展的办法措施不多，抓党建工作方法缺乏创新，内容形式载体缺乏活力和特色做法。二是服务型党组织创建工作需进一步深化。三是由于公司人员少，近年来基本没有新进年轻人员，致使连续几年没有发展新党员，党员有队伍没有得到壮大。
三、2018年工作打算
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和自治区第十二次党代会战略部署，按照十九届中央纪委二次全会、自治区纪委十二届二次全体会议和水利厅党风廉政建设工作会议要求，围绕中心工作，开拓进取，攻坚克难，坚定不移把全面从严治党引向深入，不断提高党建和党风廉政建设水平，为公司发展提供坚强得思想、组织、纪律、作风保证，推动公司又好又快发展。
（一）严格落实党建党风廉政建设主体责任。一是要认真落实党建工作责任制，挑起从面从严治党责任，在工作谋划和部署上，围绕中心、服务大局，切实把党建工作融入到公司工作的全过程，发挥党支部的领导核心和战斗堡垒作用。二是要切实履行抓党建第一责任人职责，增强责任意识，坚决落实党建工作各项制度，切实加强党建工作，抓好班子、带好队伍、管好干部。
（二）强化思想理论武装，抓好党员干部思想政治建设。一是要强化党的政治建设和思想建设，落实好‘‘三会一课”，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、民主生活会、民主评议党员等，强化党性锤炼，进一步坚定理想信念，争做“四个合格”党员干部，谋长远、抓党建、夯基础、促发展。二是要利用中心组学习和每月政治理论学习，抓好党员干部政策理论、党性观念、理想信念教育，增强党员干部的宗旨意识、服务意识和廉洁自律意识，引领党员干部充分发挥先锋模范作用，激发内在活力，增强党支部的凝聚力、号召力和战斗力。
（三）加强领导班子和队伍建设，着力夯实发展根基。一是要严肃党内生活，党支部要严格执行民主集中制，认真落实集体决策制度，“三重一大”事项必须召开党支部会议研究决定。二是要进一步完善议事规则和决策机制，要坚持集体研究，坚持重大问题征求意见和“五不直接分管”等制度，科学决策、民主决策、依法决策，增强决策透明度，不断提高领导发展的能力和水平。三是要强化班子建设，注重提升干部观大势、顾大局、谋事业、抓工作的能力，发挥模范带头作用，切实增强创造力、凝聚力和战斗力。四是要加强干部人才队伍建设，严格执行《干部任用条例》，把好政治关、品行关、作风关，选拔工作责任心强、干事有魄力干部。
（四）加强党建党务工作，着力提高党建水平。一是要创新思路抓党建，以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，探索新形势下公司党建工作新机制、新路子、新方法，努力开创党建工作新途径， 拓展“互联网+“‘智慧党建”、支部微信群等，进一步提高党建工作实效性，使党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加完善，不断提高党建工作科学化水平。二是要深化服务型党支部建设，提升服务水平，努力为员工群众解难事、办实事，切实抓好推动马文化产业示范园项目落地、罗山怡居项目前期及工程建设、唐徕渠土地置换、“朗诗台”项目尾盘房屋销售、物业管理等方面工作，将工作落到实处，抓出成效，不断提升服务型党支部星级标准。2018年计划在巩固二星级党支部基础上，争创三星级党支部。三是要加强群团工作的领导，指导支持工会工作，有效发挥桥梁纽带作用，调动全员工作积极性和奉献精神；积极开展富有特色的文体活动，展现银水职工良好精神风貌。四是要推进精神文明和企业文化建设，结合实际，广泛开展文明创建及企业文化建设活动，创新争创形式，丰富创争载体，提高文明创建水平，挖掘提炼银水文化，不断丰富拓展银水文化建设内涵。
（五）着力落实“两个责任”，加强党风廉政建设。一是要切实履行“一岗双责”，班子成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。二是要严明政治纪律和政治规矩，认真落实党支部议事规则、谈心谈话等党内政治生活制度。三是要加强纪律教育，要经常开展党规党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，采取举办辅导讲座、讲专题党课、组织知识答题等形式，弘扬忠诚老实、实事求是、清正廉洁等价值观，营造遵纪守法的良好氛围，引导党员干部牢固树立组织观念和纪律意识。四是要进一步完善廉政风险防控措施，按照权力清单和责任清单，细化完善职能职责，进一步深化党务、企务公开，预防和杜绝发生违规违纪问题。五是要抓好纠治“四风”，转变工作作风，盯住“四风”新动向新表现，切实防止和纠正形式主义、官僚主义，干部要经常对照形式主义、官僚主义的表现，摆问题、找差距，带头转变作风，带头真督实抓，引导广大党员干部担当作为，推动中央八项规定精神落实落细。六是要从严从实抓好巡视整改，按照巡视整改要求，对照问题清单，做好整改销号工作，健全完善制度，堵塞管理漏洞，努力构建全面从严治党长效机制。同时严格贯彻执行中央八项规定精神，推动作风建设常态化、长效化。
（六）从严抓作风建设，打造作风敬业负责高效的干部队伍。一是干部要做勇担当、重实干、求实效的表率，讲大局不讲条件，讲奉献不讲困难，要拿出拼劲和韧劲，敢抓敢管，遇到困难不躲不逃、主动克服，真正把事情干好、干精、干出水平。二是干部要做转观念，敢创新的表率，要进一步解放思想，开阔视野，转变观念，用新战略、新理念、新思维来谋划公司发展。三是干部要做讲政治顾大局、讲团结促和谐的表率，以大局为重，心往一处想、劲往一处使，公司作出的决定，就要一个声音、一个步调、一以贯之，绝不允许出现打折扣、挑肥拣瘦。四是要坚决整治干部员工身上不同程度存在的责任心不强、串岗脱岗混岗等现象，严格考核力度，使绩效工资真正体现奖勤罚懒、奖优罚劣的作用，最大限度调动员工积极性和创造性，不断提高工作质量和效率。
同志们，新的一年，我们要深入贯彻落实中央、自治区和水利厅党委的决策部署，切实增强大局意识，树立担当精神，全面落实从严治党要求，切实推动公司党建和党风廉政建设工作再上新台阶。
谢谢大家！